호주에서 일을 시작하면 시급이나 연봉뿐 아니라 연차(Annual Leave), 병가·돌봄휴가(Sick and Carer’s Leave), 공휴일(Public Holiday)에 대한 급여 처리도 알아두는 것이 좋습니다.
특히 같은 직장에서 일하더라도 Full-time, Part-time, Casual인지에 따라 받을 수 있는 휴가가 다르고, 실제 공휴일 근무 수당은 적용되는 Award나 Enterprise Agreement에 따라 달라질 수 있습니다.
저도 처음에는 채용공고에 나온 시급과 실제 근무시간에 먼저 관심을 두었습니다. 일을 하면서 급여명세서를 확인하고, 내가 적용받는 Award와 근무시간, 세금, Super까지 같이 확인해야 한다는 것을 알게 되었습니다.
연차와 병가도 단순히 며칠을 쉬는 개념으로 생각하기보다 급여명세서에 얼마나 쌓여 있는지 확인하는 습관을 들이는 것이 도움이 됩니다.
호주에서 연차는 얼마나 쌓이나요?
Fair Work의 National Employment Standards(NES)에 따르면 Casual employee를 제외한 Full-time과 Part-time 직원은 기본적으로 1년에 4주의 유급 연차를 받을 수 있습니다.
Part-time 직원은 근무시간에 비례해서 연차가 쌓입니다.
예를 들어 주 20시간 근무하는 Part-time 직원이라면 1년에 80시간의 연차가 쌓이는 방식입니다.
연차는 일을 시작한 뒤 계속 누적되며, 사용하지 않은 연차는 다음 해로 넘어갑니다.
또한 연차를 사용한다고 해서 반드시 1년이 지난 뒤에만 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 쌓인 연차는 고용주와 합의한 시기에 사용할 수 있습니다.
다만 실제 연차 신청 방법이나 사용 시기는 회사의 정책과 Award, Enterprise Agreement 등에 따라 추가적인 조건이 있을 수 있습니다.
연차를 사용하면 급여는 어떻게 계산되나요?
NES 기준으로 연차를 사용할 때는 일반적으로 해당 휴가 시간에 대한 기본급을 받습니다.
다만 실제 급여 계산은 Award나 Enterprise Agreement에 따라 달라질 수 있습니다.
일부 Award에서는 Annual Leave Loading이 적용될 수도 있기 때문에 단순히 시급에 연차 시간을 곱하는 것만으로 실제 지급액을 판단하면 안 됩니다.
연차를 신청하기 전에 회사의 Leave Policy와 자신에게 적용되는 Award를 함께 확인하는 것이 좋습니다.
연차 중 공휴일이 있으면 연차에서 차감되나요?
이 부분은 실제로 연차를 사용할 때 알아두면 유용합니다.
예를 들어 월요일부터 금요일까지 근무하는 직원이 일주일 동안 연차를 사용했는데 그 기간에 공휴일이 포함되어 있다면, 해당 공휴일은 일반적으로 연차에서 차감되지 않습니다.
공휴일이 평소 근무하는 날에 해당한다면 공휴일에 대한 급여가 별도로 처리되고, 그날을 연차 사용일로 차감하지 않습니다.
따라서 급여명세서나 Leave Balance를 확인할 때 공휴일이 연차에서 잘못 차감되지 않았는지도 확인할 수 있습니다.
병가는 얼마나 받을 수 있나요?
호주에서는 Sick Leave와 Carer’s Leave를 Personal/Carer’s Leave로 묶어서 설명하는 경우가 많습니다.
Full-time 직원은 기본적으로 1년에 최대 10일의 유급 병가·돌봄휴가가 발생합니다.
Part-time 직원은 일반 근무시간을 기준으로 비례해서 발생합니다.
사용하지 않은 유급 병가·돌봄휴가는 다음 해로 넘어갑니다.
반면 Casual employee에게는 일반적인 유급 병가가 제공되지 않습니다. 대신 Casual employee는 필요한 경우 일정 조건에 따라 무급 Carer’s Leave를 사용할 수 있습니다.
병가를 사용할 때 증빙자료가 필요한가요?
병가를 사용한다고 해서 항상 진단서가 필요한 것은 아니지만, 고용주는 정당한 사유가 있는 경우 병가 사용에 대한 증빙을 요청할 수 있습니다.
예를 들어 의사의 진단서나 법정 선언서(Statutory Declaration) 등이 증빙자료로 사용될 수 있습니다.
따라서 회사에서 병가를 사용할 때 어떤 증빙자료가 필요한지 미리 확인해 두는 것이 좋습니다.
특히 갑자기 몸이 좋지 않아 출근하지 못하는 경우에는 단순히 결근으로 처리하지 말고 회사에 병가 사용 의사를 알리고 필요한 절차를 따르는 것이 안전합니다.
병가를 사용하지 않으면 돈으로 받을 수 있나요?
사용하지 않은 유급 병가가 계속 쌓일 수는 있지만, 일반적으로 퇴사할 때 남은 병가를 현금으로 지급받는 것은 아닙니다.
연차와 병가는 이 부분에서 차이가 있습니다.
연차는 퇴사할 때 미사용분에 대한 정산이 일반적으로 이루어지지만, 사용하지 않은 병가·돌봄휴가는 일반적으로 퇴사 시 현금으로 지급되지 않습니다.
그래서 급여명세서에 Leave Balance가 표시되어 있다면 Annual Leave와 Sick/Carer’s Leave를 구분해서 확인하는 것이 좋습니다.
공휴일에는 쉬면 급여를 받을 수 있나요?
공휴일은 주(State)와 Territory에 따라 날짜가 다를 수 있습니다.
2026년 NSW의 주요 공휴일에는 New Year’s Day, Australia Day, Good Friday, Easter Monday, Anzac Day, King’s Birthday, Labour Day, Christmas Day, Boxing Day 등이 있습니다.
NSW에서는 2026년 Anzac Day가 토요일이기 때문에 4월 27일 월요일이 추가 공휴일로 지정되어 있습니다.
공휴일에 실제로 출근하지 않는 경우에도 Full-time 또는 Part-time 직원이 평소 해당 요일에 근무하는 직원이라면 일반적으로 그날의 통상 근무시간에 대해 기본급을 받을 수 있습니다.
다만 Casual employee에게는 같은 방식의 공휴일 지급 규칙이 적용되지 않습니다.
공휴일에 출근하면 수당은 어떻게 되나요?
여기서 많이 헷갈리는 부분이 있습니다.
공휴일에 일한다고 해서 모든 직원에게 법으로 동일한 추가 수당이 정해져 있는 것은 아닙니다.
공휴일 근무에 대한 추가 수당, 즉 Public Holiday Penalty Rate는 자신에게 적용되는 Award나 Enterprise Agreement 등에 따라 달라질 수 있습니다.
예를 들어 같은 공휴일에 근무하더라도 업종이나 고용조건에 따라 지급되는 금액이 다를 수 있습니다.
따라서 “공휴일에는 무조건 몇 배를 받는다”고 생각하기보다는 자신의 Award를 확인하는 것이 정확합니다.
제가 일을 하면서도 처음에는 단순히 시급만 확인했지만, 실제 급여를 이해하려면 시급만 보는 것보다 어떤 Award가 적용되는지, 평일과 주말 또는 공휴일 근무에 어떤 규정이 적용되는지를 함께 확인하는 것이 더 중요했습니다.
2026년 NSW 공휴일은 어떤 날이 있나요?
2026년 NSW 기준 주요 공휴일은 다음과 같습니다.
| 날짜 | 공휴일 |
|---|---|
| 1월 1일 목요일 | New Year’s Day |
| 1월 26일 월요일 | Australia Day |
| 4월 3일 금요일 | Good Friday |
| 4월 4일 토요일 | Easter Saturday |
| 4월 5일 일요일 | Easter Sunday |
| 4월 6일 월요일 | Easter Monday |
| 4월 25일 토요일 | Anzac Day |
| 4월 27일 월요일 | 추가 공휴일 |
| 6월 8일 월요일 | King’s Birthday |
| 10월 5일 월요일 | Labour Day |
| 12월 25일 금요일 | Christmas Day |
| 12월 26일 토요일 | Boxing Day |
| 12월 28일 월요일 | 추가 공휴일 |
공휴일은 주마다 다를 수 있고 일부 지역에서는 별도의 지역 공휴일이 적용될 수도 있기 때문에, NSW가 아닌 다른 주에서 근무한다면 해당 주의 공휴일을 따로 확인해야 합니다.
연차·병가·공휴일을 급여명세서에서 확인하는 방법
호주에서 일을 시작했다면 급여명세서를 그냥 급여가 들어왔는지만 확인하고 넘어가기보다 몇 가지 항목을 함께 보는 것이 좋습니다.
먼저 실제 근무시간이 맞는지 확인합니다.
그다음 기본 시급과 적용된 근무시간을 확인하고, 주말이나 공휴일 등에 근무했다면 추가 수당이 제대로 반영되었는지 확인합니다.
Leave Balance가 표시되어 있다면 Annual Leave와 Sick/Carer’s Leave가 각각 얼마나 쌓였는지도 확인할 수 있습니다.
Superannuation이 제대로 지급되고 있는지도 함께 확인하는 것이 좋습니다.
제가 일을 하면서 급여를 확인할 때도 단순히 통장에 들어온 금액만 보는 것보다 급여명세서에 적힌 근무시간과 세금, Super, 휴가 잔액을 같이 보는 습관이 중요하다는 것을 알게 되었습니다.
내가 적용받는 Award를 확인하는 것이 중요한 이유
호주 근로조건은 National Employment Standards만 확인해서 모든 내용을 판단하기 어려운 경우가 있습니다.
NES는 기본적인 최소 근로조건을 정하지만, 업종과 직무에 따라 Award가 적용될 수 있습니다.
Award에는 기본급뿐 아니라 근무시간, 주말 근무, 공휴일 근무, overtime, penalty rates, allowances, 휴가와 관련된 추가 조건 등이 정해져 있을 수 있습니다.
예를 들어 카페, 레스토랑, 리테일, 헬스케어 등 업종에 따라 적용되는 Award가 다를 수 있습니다.
따라서 일을 시작했다면 다음 순서로 확인하는 것이 실용적입니다.
- 내가 Full-time, Part-time, Casual 중 어디에 해당하는지 확인합니다.
- 근무하는 업종과 직무에 적용되는 Award가 있는지 확인합니다.
- Employment Contract를 확인합니다.
- 급여명세서에서 실제 지급 내역을 확인합니다.
- 연차와 병가 잔액을 확인합니다.
- 공휴일이나 주말에 근무했다면 적용된 수당을 확인합니다.
- 이상한 부분이 있다면 Fair Work의 Pay and Conditions Tool 등을 이용해 다시 확인합니다.
연차·병가·공휴일을 확인할 때 주의할 점
가장 먼저 구분해야 할 것은 연차와 병가입니다.
연차는 쉬면서 급여를 받을 수 있는 휴가이고, 병가·돌봄휴가는 본인이 아프거나 가족 또는 가구 구성원을 돌봐야 하는 상황에서 사용할 수 있는 휴가입니다.
공휴일은 또 다른 개념입니다.
공휴일에 쉬는 경우 평소 근무하는 요일인지에 따라 지급 여부가 달라질 수 있고, 공휴일에 실제로 근무하는 경우에는 적용되는 Award나 계약에 따라 추가 수당이 달라질 수 있습니다.
또한 Casual employee는 유급 연차와 유급 병가가 일반적으로 제공되지 않기 때문에 Full-time이나 Part-time 직원과 같은 방식으로 계산하면 안 됩니다.
결국 자신의 고용 형태와 Award를 먼저 확인하는 것이 가장 중요합니다.
처음 호주에서 일한다면 이것부터 확인해 보세요
처음 일을 시작했을 때는 시급이 얼마인지에만 관심이 가기 쉽습니다.
저 역시 처음에는 채용공고에 나온 시급과 실제 받는 급여에 먼저 관심을 두었습니다. 하지만 일을 하다 보니 급여를 제대로 이해하려면 근무시간뿐 아니라 Award, 세금, Super, 연차와 병가까지 같이 확인해야 한다는 것을 알게 되었습니다.
특히 급여명세서를 한두 번 확인하고 끝내기보다 매번 확인하는 습관을 만들어 두면 잘못 지급된 부분이나 Leave Balance의 변화를 알아차리기 쉽습니다.
연차를 신청할 때는 남은 연차를 확인하고, 병가를 사용할 때는 회사에서 요구하는 증빙자료가 있는지 확인하는 것이 좋습니다.
공휴일에 근무한다면 그날의 근무시간과 적용된 수당도 급여명세서에서 확인해 보는 것이 좋습니다.
호주에서 처음 일하는 분이라면 ‘시급 × 근무시간 = 내가 받는 돈’으로만 생각하기보다, 고용 형태와 Award, 세금, Super, 휴가를 함께 확인하는 것이 실제 급여를 이해하는 데 도움이 됩니다.
공식 출처
Fair Work Ombudsman의 National Employment Standards, Annual Leave, Sick and Carer’s Leave, Public Holidays 자료를 기준으로 작성했습니다.
2026년 공휴일은 근무하는 주에 따라 달라질 수 있으므로 NSW에서 근무하지 않는 경우 해당 주의 공휴일을 별도로 확인하는 것이 좋습니다.
개인의 Award, Employment Contract, Enterprise Agreement에 따라 실제 지급 방식이 달라질 수 있으므로 구체적인 임금이나 수당은 자신의 고용조건을 기준으로 확인해야 합니다.